高级职称或中级职称挂靠自从有职称证书以来就有，历史比较悠久，在很多注册制度未完全形成的时候就存在，而且早期很多企业只有几个职称人员便可以维护资质了， 一说资质的成本还是很低的，也是很混乱的，因为职称证书的评定，使用曾经都很不规范，比如360挂靠网小编曾经工作的设计单位法人对电气一窍不通，竟然有一本人社部的高级电气职称证书。随着评定制度的不断完善，在职称评定这块已经比较规范了，但是职称证书的使用依然存在很大漏洞。
由于职称证书各省份的分类，评定方式等等都是有区别的，信息也是不互通的，所以职称证书挂靠存在一定的信息蔽塞空间，这就有了很大的漏洞，比如A的职称证书挂靠B城市，又给中介挂到C城市，而BC之间的职称证书信息不共享数据，自然就无从查证， 除非你一个个去其他省份的信息网上查询，那么这种现实情况的存在该如何解决呢？其实想解决也简单，且听360建筑网小编的分析。
1、建立职称证书数据库，共享省份信息
同四库一平台一样，或者在四库一平台的基础上进行扩展，增加职称证书信息，比如某某企业旗下有多少职称人员能一目了然，通过身份证信息唯一化查询，这只需要各身份的职称人员信息数据库提供接口，进行调用就可以解决。
2、规范职称证书的人员录用
很多省份职称证书入库根本不需要核查什么原件之类的，一纸扫描件就可以全部解决， 这就存在很大的漏洞，在这个信息发达的年代， 扫描件很容易就不法分子利用，到处录入使用，而人才却全然不知，出了事情，职称人员本人却要承担风险，实在是相当不合理。
其实，要限制职称证书一证多挂多用的方法没那么复杂，就看各部门之间的如何权衡其中利益，我们可以默认职称挂靠，但不能放任这种一证多用现象而不管。