近年来,由于建筑行业对证书人才的需求,专门从事证书人才的猎头越来越多。据360挂靠网首席猎头顾问介绍 “全国从事建筑资质代办,成规模证书猎头的机构大约有3000-3500家，从业人员约5-8万人”，那些以个人身份从事证书猎头盈利的更是不计其数。由于各个机构的竞争，及人员素质的良莠不齐，造成了很多行业乱象，导致挂靠证书的人才不信任。究其人才不信任中介，导致猎头工作不好干的原因不外乎以下几个方面：
原因一：中介素质良莠不齐
“是不是个人都想当猎头顾问”这话说起来有点不好听，但事实却如此。刚刚毕业的大学生，甚至有的连大学生都不是，居然拿出来名片就是某某公司的猎头顾问。干了两年不到的高中毕业生也敢对企业HR说自己干了10年猎头顾问！我就纳了闷了，按国家相关规定，猎头顾问要考取一个人力资源从业者资格证书，最低也要求大专学历才有资格报名，这是硬性规定，高中学历怎么当的顾问？就算没有这些硬性的规定，这些所谓的“顾问”，怎么和那些年薪几十万证书人才交流？企业HR凭什么相信你个人对行业的判断，至少应该有5年以上的工作经验吧，至少对企业管理、尤其是企业人力资源管理有所了解吧，至少你对企业不同岗位的人选素质有初步的分析和判断能力吧。刚刚毕业的大学生，甚至连大学都没读过的高中生，你具备这种知识和能力吗？
原因二：猎头机构无底线宣传
动不动就是最专业，最权威的资质代办，证书猎头机构。动动就号称全球500强企业有一半都是他的客户，如果真如此，你早就应该上福布斯了，怎么在上面看不到你公司的名称呢？一些猎头公司不在专业能力上下功夫，只衷情于夸大炒作，名气挺大，顾问的专业素质却一塌糊涂，很多客户奔着名气签约了，结果让客户大失所望，由此导致客户认为，猎头公司不过如此。
原因三：压证回扣欺骗工程师
某些猎头公司往往依靠“回扣”接单，因为专业能力比较差，干脆和客户人力资源部门负责人合作，双方利益分成。与候选人串通相互庇护，以获得一己私利，有些企业老板并不真正了解猎头这个新兴行业，哪家猎头公司报价低、不要求预付款就签约哪家，一旦因此受到伤害，就责怪行业太乱。正是一些企业专挑便宜、转嫁风险选择这些黑猎头才严重打击和影响了猎头行业的健康发展。
原因四：企业低价，猎头机构也无奈
企业选择与猎头公司合作是目前招聘证书人才的主要渠道了，还想如其他人才一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到证书人才已经是痴人说梦了。大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。企业觉得：不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？实在没办法必须找猎头公司，就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。出于这种“地摊思维”找来的猎头公司，一般来说不是专业的猎头公司。双方互不信任，效果自然也很差。猎头原本是专业的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种专业的人才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。听天由命了。