根据国家统计局最新统计数据表明,2017年我国建筑业施工企业有几十万,从业人员3600多万,而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师200万不到(含一级和二级),远远跟不上市场的需求。
建造师报考人数逐年增加,通过率却逐年降低。虽然建造师考试历经十余载,建造师人数达到数近200万人,但依然供不应求,需求缺口巨大。
除了央企之外,基本所有的建筑企业建造师数量都不达标。有至少95%的企业自己的建造师都不够。如果真的建造师挂靠不存在了,那么这些企业也不用招投标了,也不用接项目,就只能天天在家坐着了。所以,建造师挂靠会目前不会被取消,只会随着变动而以不同的形式存在。
市场对一级建造师、二级建造师等建筑类专业持证人才求贤若渴,建造师成为高薪优待“金饭碗”一族,催生考证热持续升温。人事考试中心统计表明,报名建造师考试的人数呈逐年递增态势;从2016年来全国二级建造师执业资格考试网上报名情况来看,在不少省市地区的报考热度已直追公考。
与此同时,屡见不鲜的“扣证”,或遭遇违约“挂证不挂章”等等情况,为广大成功取得建造师证者敲响警钟,获得更多渠道平台,找到更对口、心仪的企业与岗位,成为切实且紧迫的需要。
身为某建筑公司人资部负责人的李先生告诉笔者:每年人事调整、人员流动与企业资质升级、承接项目等直接挂钩,使得企业面临不小的挑战和压力,一级建造师、二级建造师、监理工程师等持证专才市场需求巨大,属稀缺人才,通常不遗余力以重金厚待招揽。建筑企业想找到合适人才,大多还是通过专业招聘网站、猎头公司与现场招聘会等途径,但由建工行业的专业属性决定,现招聘机构大多存在资源与服务能力的欠缺,人才与企业仍难真正实现有效对接,市场、企业对专业化、整合资源型与互动交流化的招聘平台具有急迫需求,并寄予期望。
作为证书挂靠猎头,需要根据市场的导向及政策的变动作相应的调整,做好服务,诚实守信,“信则立”,只有以诚为本,提高服务质量,不断学习进步,才能在市场的洪流中处于不倒之势。