你不了解的证书挂靠中介日常工作

      不少企业在寻找证书挂靠的时候，会咨询有些一些公司或者中介，而有些新晋的企业对这个行业不了解，一说一本证书服务费几千块， 就觉得太高，觉得不就找个人吗要这么多钱，而一旦自己正在去找的时候就知道了其中的难度与很多无奈，才能理解证书挂靠中介工作没想的那么简单，那么证书挂靠中介日常工作都有哪些呢？你了解吗？今天， 360挂靠网小编就带你进入他们的世界。

       一般来说企业在聘用证书挂靠中介的时候，对学历的要求不会太高， 基本在中专以上，性格活泼，善于交流即可，而性别也是女性较多，全国大大小小的证书挂靠中介公司里，女性和男性的比例差不多在10:2，也就是5个人中有只有1个是男性，而他们的日常工作一般来说都是有着明确的分工，具体如下：

       1.开拓需方市场

       也就是去寻找那些需要证书的企业，那些企业办理资质需要证书，他们也会考虑和其他中介公司合作，毕竟这是个信息共享的时代，他们首先会按照公司的安排，进行电话邀约，类似于电话销售，获取需要证书挂靠的企业信息，进行沟通确认，并形成合同协议，但由于这个行业的品牌效应并不太强，让企业就接受一家中介的服务相对来说比较难，所以，他们的压力还是很大的，很多时候会出现人才找到了，但是企业不要的了情况，白忙活一场。

      2.猎聘证书人才

      也就是找那些有证书挂靠的人才，主要是通过论坛，QQ群，挂靠网等发布信息，来联系人才，也有通过其他渠道获取人才信息的，他们会对每个人才的具体清楚进行记录统计，以匹配给需求证书的企业，所以，他们往往会接触到各类人才，有好说话的，有脾气暴的，有牛掰的，有谦虚的，总之，是各路牛鬼神都会遇到。另外，他们还要对人才提供的证书进行鉴别是否为真，检查是否存在挂在其他单位的可能，总之，没有一定的耐心和忍耐力是无法从事这个工作，人才虐我千百遍，我对人才如初恋决不是一句空话。

      在匹配人才的过程会遇到各类问题，证书挂靠中介的工作没想的那么简单，他们的回报也是看每个月的业绩区分提成比例，压力很大，而那些自己寻找证书的企业HR或许能理解其中的酸楚。