证书挂靠注册是如何审查社保的？

       我们知道很多证书挂靠注册时候都是需要提交社保证明的，比如你有一本一级建造师挂靠，那么在你寻找好企业后，企业是肯定会给你缴纳一定月份甚至全年社保的，那么在进行注册的时候，或者资质申报的时候，主管部门是如何审查社保的呢？今天，360挂靠网小编就来告诉你。

       对于挂靠证书来说，挂靠企业肯定是想缴纳的月份越短越好，如果需要的人数比较多，光社保的开支就是一笔不小的费用，如果按照1000元每人计算，需要10个的话，一个月社保费用就得缴纳1万元，而这些费用最终都不了了之了，人才也拿不到，社保的审查主要分为两块来考虑，一是证书挂靠注册时候的审核，二是资质申报时候的审核。

      一、证书挂靠注册时社保的审查

      这个大部分省份要求都是提供近一月的社保证明，也就说企业在和你商定好费用和相关事宜后，给你签订劳动合同，拿着劳动合同和身份证明信息给你去当地的社保部门缴纳近一月的社保，然后打印出社保证明就可以了，所以，一般企业只会给你缴纳一月的社保，当然，也有例外，在某些地方注册二建的时候就需要缴纳全年的社保，如上海。

      二、资质申报时社保的审查

      资质申报都是所有的注册人员都注册完成、职称人员配备结束后才进行的，这时候审查的社保证明一般要求是近3个月的，也就是说，如果企业是新申请资质，那么至少需要为挂证人才缴纳3个月的社保，这其中还要把握好时间，因为不可能每个人才都是在同一时间段找到，也就是说实际缴纳的社保基本比3个月要长，有的甚至1到2年。

       无论缴纳多少的社保，最终这笔费用都进不了人才的口袋，至于去流向，自然是进入了社保的财务库里面了，所以，光证书挂靠一年就会为社保财政提供了多少白花花的银子啊，而买单人自然是建筑企业。