证书挂靠业务模式急需业务创新

证书挂靠市场经过十多年的发展，早已经走向成熟和稳定。这同时也意味着证书挂靠的模式和市场都到了瓶颈期，到了创新业务模式和市场的时候了。

证书挂靠本质上就是猎头猎聘人才的过程。和全职猎头不同的地方可以能是全职人才除了考虑薪资待遇，区域性，比如一个全职人才肯定要考虑家庭情况。而证书挂靠则对这方面考虑不是很多。除了二级建造师挂靠有区域限制以外，其他的证书基本上全国通用。

证书挂靠价格是中介和人才最最重要的因素。对企业来说也一样，企业在招聘全职人才时要考虑人才的稳定性和长期工作的几率。而对证书挂靠来说，企业不需要考虑这么多，只要价格合适管他天南地北，挂靠期限也是按照合同约定，一旦约定也不需要考虑他挂靠时间是长还是短。

在全职猎头领域，模式也处于不断的创新过程中，现在已经出现了很多新的模式出现。特别是很多人才网都退出了新模式下猎头服务，例如智联招聘就推出智联卓聘主要针对的全职猎头人才对象。

相比较而言，证书挂靠模式从开始诞生开始，模式一直是中介找证收服务费。人才拿挂靠费的模式，这种模式瓶颈明显。缺少了很多服务，以及建造师挂靠人才后很多权益很难得到保障。

证书挂靠网从开始到现在也是没有变过，笔者认为，按照现在的趋势最先变更的就是证书挂靠网的服务模式。改变现在这种收取信息费的模式，更多的是服务于人才。