不要被工程设计企业的产值给套路了

很多从事设计的朋友都比较清楚，工程设计企业的收入一般分两种：一种是基本工资和产值组成，两一种是固定的工资，年底看项目情况再适当多一至两个月的工资，第一种的比较多，听起来似乎也更合理，那么，事实上工程设计行业这种分配真的合理吗？且听360挂靠网为您分析。

首先,我们要搞清楚，工程设计单位基本工资和产值之间的关系，举个例子单位给你开的基本工资是5000，也就一年6万，而一年你的产值计算是12万，那么你的年收入是不是6+12=18万呢？ 相信非设计行业的人都这么认为，但笔者告诉你，不一定， 因为不少设计单位是要在产值上扣除你的基本工资，而实际收入就是12万，也就说你的产值，换句话说，那基本工资只不过是你提前预支的你劳动收入罢了，基本工资并不“基本”，那是不是一无是处了呢？也不竟然，如果你刚刚从事这个行业，这6万也相当于是你的保底收入，也就说你的产值如果达不到6万，单位也不会扣你的钱，但话说来，刚刚入行，给你开一个月5000的可能性也很小。

我们再讨论另外一种，也就是理论上固定的，也就是一个月多少钱，这样的企业一般是对自己的业务很自信，项目肯定问题不大，同时也比较认可你的能力，就会给你探讨的个固定工资，比如前段是小编无聊就去面试了一家从事化工设计的甲级设计院，给我开的固定工资是1万/月，注册电气工程师挂靠在外面不作要求，当然笔者只是去面试玩玩，不可能去工作的。那这样的固定工资是不是比产值那种计算方式要合理呢？其实也不一定，因为如果你的画图专业设计能力很强，那么一年产值到20万，甚至更多也不是没可能的，但是肯定付出的要多，但是收入比固定工资的就要高一些。