放眼整个建筑市场，80%以上的企业证书都是采用外聘式的，也就是我们常说的证书挂靠模式，这是由我国的建筑资质标准政策早就的结果，虽然一直被媒体攻击或被行业人士所诟病，但这种模式依然活跃在市场上，而大部分考证书的也是为了挂靠，其出发点并非是为了提高自己的理论知识，因为很多考证者根本就不是从事该行业的， 但不乏有一些人才是为了更好的就业空间才去考证的。
不论是全职还是挂靠，其证书挂靠价格市场的走向，也左右着人才的很多选择，如果某个证书挂靠价格高，挂靠出去自然是个香饽饽，全职的话也依然会很抢手，相反，如果某这个证书挂靠价格较低，那么这个人才价值也会一定程度上有所降低，在就业选择上优势会有所减少，当然这不完全绝对，如果专业素质过硬或者有着很多的人脉资源，就职优势依然会很明显。就拿曾经笑傲江湖的注册电气工程师挂靠来说，曾经挂靠出去就是几十万到手，无论是个人还是企业，对于拥有此类证书的人都另眼相看，而如今其挂靠价格的跌落，让很多注册电气工程师非常的忧愁，因为大部分注电是从事电气设计行业的，其本身在设计行业中的处境就比较尴尬，属于公用专业，辅助专业，低位堪忧，几乎所有设计单位的带电气设计都有此感受，而随着注电挂靠价格的持续走低，其将来的处境会更加的困难。所以，笔者建议，在证书挂靠还是还行的时期， 果断的将证书挂靠出去，而不要听信于企业的种种承诺，到头来或许换来的是一场空，这年头，似乎每个企业都喜欢画大饼，说未来，尤其是很多民营企业，由于他们很多没有自己的企业文化，往往都是混着往前过，从没想过如何去留住人才，让企业的得以发展壮大，而是在各种环节上保证自己的最大利益，这也是为什么民营设计单位的人才流动非常频繁的原因所在，如果你有一本证书挂靠出去，那么就不存在与企业有过多的牵扯，如果干的不爽，大不了拍屁股走人，一拍两散，不会有太多的纠缠，但如果你是全职的话（指的是证书注册在就职的企业），那么，如果你遇到一个黑心的老板，在你离职的时候机会出现各种刁难，给自己留下了一个隐形的炸弹，及时，最终能将证书顺利转出，但是肯定要大费周章，耗费自己一番精力。
所以，就注册电气工程师挂靠来说，目前比全职来的纯粹，除非企业能黑纸白纸的给你的全职不错的待遇，否则，笔者建议，还是挂靠来的划算，纯粹！