“拿职称能干啥？有啥好处？”好像“升职加薪”是看不见摸不着的一件事，360建筑网小编可就不同意啦。这一次，好好看看你的职称证书到底有多值钱？
一、 薪酬待遇
在大多数公司和单位，职称直接和报酬薪资划等号，相应的职称等级标志着相应的待遇水平。在国企事业单位中如鱼得水，现在很多地方不会再按资排辈，拥有职称才意味着你拥有了机会，职称和能力并不相匹配。
最直观的自然是待遇，工资待遇仅在岗位工资上，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元。再算上一些其他工资项目和职称所对应的福利， 高级职称一年下来要比初级多出五六万的收入。
（一）初级职称：对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
（二）中级职称：对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
（三）高级职称：对应7-5级岗，跨度在2210–2670元。
这还仅仅是一般城市的设置标准，如果是在北上广深这样的一线城市，以工程师举例，助理级工程师和高级工程师简直是云泥之别。
二、证书挂靠
俗称“挂证”，是指个人将自己的资质证书挂靠到非工作企业名下，以获取相应报酬的行为。“挂证”之所以存在，是因为我国的职业资格实行单位注册，相关单位要想进行资质升级，就必须有相当数量的注册人员。
在项目招标中，企业自身资质是第一道门槛，否则连竞标资格都没有。“相比于雇用有相应资格证书的人才，挂靠资格证书的成本要小得多。”然而证书持有者也能获得一笔相当可观的额外收入，证书挂靠价格绝对让你不负辛苦考证。
社保联网之后，对于证书的需求更大了，更多的人选择“人证合一”。
如果你在职后取得了相关的职业资格证书，可以要求公司涨工资啦，同样技能升级也可以领取相关补贴啦。