360建筑网之前统计大量一二级建造师挂靠的数据，在非全职带证上班的这些证书挂靠人群中一级建造师挂靠时跟企业直接签挂靠协议的不足60%，其余都是跟证书中介机构签订的劳动合同。在这60%的一级建造师人才中，跟企业签正规劳动合同不足20%。在二级建造师人群中，这个比例就更小了，直接跟企业签挂靠协议的不足20%，其中跟企业签正规劳动合同的不足3%。
证书挂靠时能跟企业直接签协议当然是最好的。今天不讨论跟中介签挂靠签约靠不靠谱，主要讨论下与企业签订挂靠协议需不需要签正式的劳动合同？有的认为，正式的劳动合同是全职人员签的，如果跟企业签劳动合同会留下把柄和被企业追责的伏笔，因为一旦跟企业签了正式的劳动合同，意味着企业有随时叫你去全职上班的权利，又有随时可以以未遵守劳动纪律，旷工处理解除合同的权利，基于上述理由，很多人坚持不能签劳动合同，签一个兼职协议即可。但是，下面一起案例或许能给这个问题一些启示。
2018年12月29日，成都市武侯区法院公布一起二级建造师挂靠的诉讼纠纷。二级建造师马某起诉自己的证书挂靠企业，要求赔偿各种损失共计17.4万元，被法院驳回。
建造师本人的观点：
马某（二级建造师）称自己2016年5月被某建筑公司签订劳动合同，担任项目经理，并将其二级建造师证书转注册在该公司，同年6月16日马某二级建造师证书转注册成功。该建筑公司一直不安排马某到施工现场从事项目经理工作，也不为马某办理二级建造师证书转出注册手续。马某起诉该建筑公司，要求该建筑公司承担违约责任，并支付违约金、劳动报酬等共计17.4万元，同时为自己补缴社会保险。
建筑公司的观点：
建筑公司称16年3月1日，公司老板与成都某企业管理公司（中介）签订相关协议，约定由该中介代办建筑公司的工商注册、房建三级、市政三级资质等。
16年5月26日，中介代办企业资质过程中，伪造建筑公司与马某的《劳动合同书》，其中马某的签名非其本人所签，建筑公司不了解劳动合同中的内容，且该劳动合同从未实际履行。
法院判决：
武侯区法院经审理查明，马某与建筑公司在16年5月26日签订劳动合同，并将二级建造师证书挂靠在建筑公司，马某从未到建筑公司上班，双方签订的《劳动合同》无效。马某与建筑公司之间不存在劳动关系。法院判决驳回马某的全部诉讼请求。
360建筑网观点：
人才在找企业一定要擦亮眼睛，像这种用了证书不给钱的企业只是无德无耻无赖。同时每位工程师应该从案例中汲取教训，在签协议一定要完善合同条文，尽可能的规避风险。