在2018年之前，国家主管部门对个人收入交税的监督还是比较弱的。360建筑网在16年成立时，很多人才，特别那时候价格很高的注册暖通工程师挂靠人才都是通过360挂靠出去的。很多人才基本上都是既有工作单位的社保，也有在挂靠单位交社保和做工资。
时间到了2019年，情况完全不同了，税务总局推出的个人所得税可以说是讲个人的收入情况完全掌握了，由公对私人账户进账的每一笔钱都会被作为个人收入需要交个人所得税。即使挂靠单位没有实际发工资，而用人才的信息做账发工资的话，挂靠单位也会作为人才的受雇单位，财务做账的每一笔钱都会计入人才的收入而被要求交税。所以人才在挂靠证书一定要注意以下几点，否则全职工作单位收入加上挂靠单位的收入税额是笔不小的费用。
一、全职单位能不能给人才做工资和发工资
据360建筑网随机电话和实际面访的结论是：人才挂靠证书后自己所在的全职单位是可以发工资并且可以用人才信息做成本，是完全没有问题的，但是不能交社保。做工资后全职单位就是人才的受雇单位，个人所得税专项扣除单位，不影响证书挂靠，不会因为在在全职单位发工资而导致证书挂靠被查。
二、挂靠单位能不能发工资？
挂靠证书后，社保无疑是在挂靠单位交的，但是挂靠单位能不能给人才发工资，用人才信息做账做工资成本？360建筑网调查后给出的结论是，挂靠单位也是可以给做工资的，也就是这样会导致在个人所得税上有两个受雇单位，目前这种情况不会影响证书挂靠。两边工资合并后可能会产生比较大的税额。
三、交税收入是按实际到账的收入算吗?
答案是否定的，就是说你个人所得税是年两个单位用的信息做成本时每月发的数目来说，比如挂靠单位实际每个月不给你发钱，但是用你的信息做了每月6000元的工作做成本，那你的收入就要加上6000月每月，跟每月实际是不是打到你的卡上没有关系。
四、如何避免挂靠证书时被交税？
很多人才挂靠证书后全职单位工资要继续发，但是挂靠费也要收。有的人说可以换别人的卡发工资或者接受挂靠费，但是工作单位或者挂靠单位劳动合同和挂靠合同都是跟你本人签订的，就是人才同意单位也不一定同意。再者一些证书挂靠费1-2万的证书还好，像注册暖通工程师挂靠费一次性付三年的有40万之多，不论发到谁的卡上都会产生很大的税费。如果单位承担税，发到人才手上如果是40万的话，单位实际支出差不多在70万左右。360建筑网相信没有单位愿意承担这个费用。
所以，一般是通过挂靠单位把这笔钱以法人借款的形势打到企业法人或者股东私人账户，在从法人或者股东的私人账户打钱给人才，私对私账户是不用交税的。