证书挂靠人才猎头，逐渐被用人单位所接受，是企业提供招聘效率,是帮助优秀的企业找到需要的人才。网络招聘部分解决了以前的用人单位找人难的问题，但是对很多中高级人才，光靠网络招聘是不行。一时中高级人才一般不会主动在招聘网上发简历，要跳槽都是同行间介绍推荐。而是用人单位HR没有时间、精力信息渠道去了解人才的工作状态和打算。二者都需要猎头从中架起沟通的桥梁。
一、猎头要有负责的心
如果部分高级证书人才，如注册电气工程师挂靠信息，都需要通过猎头求职，这个比例达到80%以上。那么作为一层过滤功能，虽然最终由客户决定，但是如果过滤的条件偏移，就有可能会把部分人才隔离，也可能会因猎头行业的喜好和评价方式会造成人才倾向改变，就像洋快餐左右国人的口味、超级卖场跟厂家叫板一样。所以猎头要认清自身的责任，是为客户服务而不是单纯为自身牟利，牟利的短视不仅会损害自身，也会屏蔽信息，导致人才受压制。
二、猎头公司要提供人员素质和技术水平
兼听则明，偏听则暗。客户需要兼听，但兼听也需要成本，猎头要使客户相信自己，需要不断提高能力水平，自身应该能够使客户明白，而不能使客户迷茫。就像古代的官府的门房一样，不能官僚似的看人下菜，也不能由自己喜好进行通报。而是掌握阅人技巧，能够给客户提供超值服务和明确、全面的信息。
三、影响大了，响应是水到渠成的事
猎头不能左右客户意见而顺应自身，从而使做单容易，也不能一味迎合客户情况，仅满足客户眼前需求。在提供人才时，需要以诚相对，推荐德才兼备，真才实学的人才，尽管有时会因此而带来短期损失。比如在对待客户要求方面，有的对岗位要求不高，但也需要做到高性价比，有的要求过高，也要提出合理的建议。这样的猎头职位才能得到人才的响应！