农民工没有证书挂靠其实名制改如何推进？

经过这几年国家的强力推动和信息技术及互联网技术的发展。我国建筑行业信息平台建设日趋完善。有效的坚决了建筑行业人员挂靠问题，建造师、注册工程师、职称证书等专业技术人员实名备案，全国联网管理有效的促进了我国行业人员管理的规范化。但是相比建造师等人人员，如何实现对基数庞大的农民工人员进行实名制管理确实面临很多难题。

近日住建部发文将对中国逾5000万农民工进行实名制管理，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行，建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论如何流动，都可以实现“一卡通”。建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。要求在此基础上，推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，开展技能培训和鉴定，建筑业农民工向技术工人转型。

建筑工人实名制对于劳务企业管理可以说是老生常谈。尤其是近些年由农民工管理方面而产生的问题层出不穷，可是单单从住建部的发文来看，农民工实名制所涉及的深层次问题能否得到有效的解决呢？

一、基数大、流动大、接受程度不高

从住建部的文件中我们可以看出所涉及的5000多万农民工和8万多家企业，两大主体基数如此之庞大，要实现“实名制”、“一卡通”，只能说是理想状态下的情况，实际操作起来又会如何呢？毫不夸张的来讲5000多万农民工的合同签署都难以全面覆盖，更何况面对基数如此之大，流动性和随意性强的这类群体，试问如何建立于平台之上？这种政策针对的是农民工这类特殊群体，必须更加接地气才能有效实施，一旦实名制同样也会暴露出些许问题：

（1）比如银行卡、“一卡通”信息登记注册……对于他们来讲这些远不如现金摆在面前来的实在些，这不仅让农民工使用起来很不方便，而且也可能让他们担心个人隐私被泄露。

（2）再比如农民工实名制在他们看来是否是一种约束、管理农民工的制度？这样一来，部分农民工就对农民工实名制有了两种情绪，既想要实名制又害怕被实名制束缚。

（3）更有一些农民工疑问：实名制之后就能解决欠薪问题吗？比如，一些地方早已实行农民工实名制，但欠薪现象仍然存在，这不免引发忧虑。

小编看来，虽然农民工实名制很好，但实施前必须打消农民工的种种顾虑，否则，农民工便有可能不配合实名制管理。若是强制执行，可能一些农民工会产生抵触情绪，或许会激发更多矛盾。

二、农民工公司员工话后，人员没活回乡后怎么办？

目前全国农民工人数约2.8亿，而且呈逐年增加趋势，农民工也是社会的一个特殊群体，基本来自农村，常年无稳定工作，“缺钱出来干活，有钱回家种地”现象极为普遍，所以导致他们的随意性太强，到了工地立即就走的大有人在，暂且不说这2.8亿，就单单是这5000万的庞大数量如何来实现“公司化”？

再者说来，如此庞大的人数已是最高点，国家建筑业不可能年年都是高峰期，相关产值不可能年年都有十几万亿，一旦建筑市场回落、建筑公司市场饱和，没活干的时候这些人要怎么办？如何来养活他们？有公司无市场，想想未来就渺茫。

三、用工企业按照劳动法负担农民一切费用？

“规范工资支付”如何来保证？真正的工程人都明白，农民工工资的发放是随着工程计量款而进行的，然而工程上不确定因素太多，“停工、阻工、窝工等”每个工程上都不同程度的存在，一旦工程不正常如何来实现工资的按月发放？更多的时候拖欠工资是迫不得已，而农民工“公司化”后，很显然一旦遇到这类突发性问题，工资的发放就要强加到企业头上，这样一来便会增加企业的负担。

“开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型”这笔费用谁来承担？如果让农民工自己来承担，他们能够自愿接受么？而各企业也不会心甘情愿去承担这5000多万人次的技能培训和鉴定费用，无形之中增加了负担，一旦实施或将乱象丛生！为减少负担、规避责任，甚至可能会催生出来一些“僵尸企业”来对农民工进行一种走形式的“公司化”。适得其反就是这个道理，权衡利弊如何解决企业负担，让这两大主体能够心甘情愿的去接受才是重点。

四、农民工社保、税金如何缴纳，谁缴纳？

实现“工人社保、工资酬薪、用工培训、技能考核”，首先需要解决以下问题：社保谁来承担？工资税金如何缴纳？用工培训和技能考核费用谁出？

目前建筑工人持证上岗都不能全面实现，以上这些要实施起来将会显得更加困难。

如果让5000万农民工缴纳税金和社保，他们愿意么？农民工家庭经济负担重，收入来源单一，建筑工人基本来自农村，年龄多数在35-50岁之间，而且绝大多数人在从事建筑业之前无稳定工作、从未缴纳过社保，所以“签订合同，缴纳税金和社保”可能难以实现，这也与国家社保的缴纳管理相冲突，如果让农民工自己掏腰包去缴税、交社保或许他们更加不会愿意。

要让农民工真正从中得到实惠才是管理他们的重点。很显然一旦“公司化”管理，农民工的社保缴纳就会落到这些建筑企业头上，无形之中增加了企业成本和负担，企业责任会更重。另外还有一些困难企业，自己的员工都无法保障，他们又如何来照顾这些农民工？这样一来便使得那些挣扎在生死边缘的建筑企业更加难以存活。“如何解决企业负担和农民工的顾虑”才是重点！

五、法律保障确实，怎么监管实施？

现阶段关于农民工实名制所制定的法律法规和有关政策并不完善，一旦“公司化”后农民工这类弱势群体的利益得不到有效的保证。

另外，小编也认为近年来拖欠农民工工资现象频频发生，媒体大肆报道该问题的负面新闻，各部门才引起重视，解决农民工工资问题已迫在眉睫，在相关法律和政策都不健全的情况下，想要执行农民工“实名制”想以此彻底解决这些问题着实困难。