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过去的招聘，招聘者往往是站在更高的角度俯视求职者，求职者更多是被选择的状态。 如今的面试则是双方互相选择的过程。求职者不再委曲求全，而是选择自己喜欢的、可以被尊重的公司工作。 当HR可以在招聘过程中更好地传播企业的价值观、展示企业形象时，往往会更容易找到与企业价值匹配的人选。